我认识一个属于弱势群体但并不弱势的安徽保姆。
她来自农村，初中毕业，如今 在上海做保姆已有10年历史，不仅听得懂上海话，并且已经染上了一些上海的“小资”生活方式，比如夏天、冬天应该享受空调等。每天骑车路过那些坐满了等待 见工的家政中介机构时，她一定十分骄傲，她已经不需要被人挑，而是可以挑一些年轻、经常出差、忙于工作并且对生活不挑剔的雇主。尽管很辛苦，每天7点出 门，晚上10点到家，一天辗转5户人家，但她一个月可以挣三四千元，比刚毕业的大学生挣得还多。一家三口如今已在上海安家，丈夫在电梯维修公司打工，女儿 就读上海外贸学院，儿子在安徽老家读高三，她已经准备好了他的大学学费。如果她儿子争气的话，她们家的子女将成为十分体面的新上海人。比起众多和她经历相 似的保姆们，她强在工作态度上：从不抱怨，很努力，少说多做；也强在工作方式上：懂得安排轻重缓急的事，不明白的事情敢于询问，就算偶尔偷懒，一旦被雇主 发现，立刻改正。
她的工作态度和工作方式即使在高级写字楼里也属于强势人群。一个“80后”朋友——注意啊，“80后”的人也奔 三了，虽然在一家著名的美资企业坐着不错的职位，可是见着朋友就开始数落公司和老板，让人很为他着急，都快三十的人了，为什么在他身上看不到什么职业发展 空间呢？
有人对公司电子邮件做过调查，得出这样的结论：高职位的人通常写简短的电子邮件，表示他们很忙，无意中显示了他们对于职 位的优越感，并且更容易拼写错误，表示他们在这时有更重要的工作去想去做；中等职位的人倾向于写长篇大论，用于说服上下级，并且会对简单的问题做过多的解 释；低级员工则乐于用表情符号等表达个人情绪，并且热爱转发好玩的邮件。看到这个调查后，有“弱势”倾向的人大概一笑了之；而有“强势”倾向的人一定会心 中一颤：从此再不做转发八卦邮件等所有能显示出自己工作时有空闲的事。
如果职业的道路上有100个台阶，大多数人凭借后天努力能在父母带来的平台上往上或往下走10个台阶，只有极少数人 可以从第1阶爬到第100阶，比如李嘉诚。强势或弱势不应该看今天你身处第几阶，而是应该看你上升或下降了多少阶。因此那个安徽保姆已经属于极其成功的强 者了。
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